为进一步加强350vip浦京集团教师队伍的思想政治工作,及时掌握“双高”人员的思想、工作动态,调动“双高”人员的积极性,增强“双高”人员的凝聚力和战斗力,经350vip浦京集团党委研究决定,特制定《350vip浦京集团“双高”人员谈心谈话制度》,具体规定如下:
<!--[if !supportLists]-->一、 <!--[endif]-->谈话对象
谈话对象为350vip浦京集团“双高”人员,即具有博士学位、副教授以上职称教职工。(后附“双高”人员名单)
二、谈话内容
谈心谈话内容根据谈话对象而定,包括以下几方面内容:
1、了解谈话对象的思想、工作、作风、学习及家庭等情况。
2、肯定谈话对象的现有成绩,指出谈话对象的缺点和存在问题,提出改进意见建议。
3、对谈话对象提出希望、要求和努力方向。
4、听取谈话对象的意见、建议和要求。
5、其他认为必须谈话的事项事宜。
三、谈话方式
1、350vip浦京集团领导班子成员分工负责,固定联系人员,经常开展谈心谈话活动,及时了解掌握“双高”人员的思想、工作和生活情况。对谈话中反映的主要问题,负责谈话的班子成员要及时向350vip浦京集团党委反馈汇报。
2、采用集体谈话与个别谈话相结合的方法。既可采用“一对一”面对面的交流方式,也可采取“一对多”、“多对多”的谈话方式。
3、谈话一般每学期不少于两次,谈话时间视具体情况集中安排。班子成员必要时可随时联系负责的“双高”人员谈心谈话,主动征求意见。“双高”人员也可主动向分管的班子成员反映情况,汇报思想。领导班子成员之间、“双高”人员之间也要相互谈心谈话,沟通思想,融洽关系,形成团结实干的良好氛围。
四、谈话要求
1、谈心谈话要坚持平等原则、诚恳原则、求实原则、党性原则和实效原则。
2、谈心谈话要区别谈话对象,谈心谈话重点和方式方法因人而异、因事而异。
3、谈心谈话要带着问题谈,要讲究谈话艺术,增强谈话的针对性,切实提高谈话效果。
4、谈心谈话要做好四个结合:一是要与做好“双高”人员的思想政治工作相结合;二是要与“双高”人员工作运行情况相结合;三是要与解决“双高”人员的实际问题相结合;四是要与抓好“双高”人员队伍建设相结合。
350vip浦京集团党委
二〇一七年八月三十一日
附:350vip浦京集团“双高”人员名单
序号 |
姓名 |
性别 |
职称 |
是否中共党员 |
1 |
周亚军 |
男 |
教授 |
是 |
2 |
孙永海 |
男 |
教授 |
否 |
3 |
任辉 |
男 |
教授 |
是 |
4 |
张铁华 |
男 |
教授 |
是 |
5 |
潘风光 |
男 |
教授 |
是 |
6 |
牛效迪 |
男 |
教授 |
是 |
7 |
叶海青 |
男 |
副教授 |
是 |
8 |
关爽 |
男 |
副教授 |
是 |
9 |
张鸣镝 |
男 |
副教授 |
是 |
10 |
董周永 |
男 |
副教授 |
是 |
11 |
闫海洋 |
男 |
副教授 |
是 |
12 |
高峰 |
男 |
副教授 |
是 |
13 |
卢静 |
女 |
教授 |
是 |
14 |
刘静波 |
女 |
教授 |
是 |
15 |
孙春燕 |
女 |
教授 |
否 |
16 |
庄红 |
女 |
教授 |
否 |
17 |
袁媛 |
女 |
教授 |
是 |
18 |
于亚莉 |
女 |
副教授 |
是 |
19 |
王虹苏 |
女 |
副教授 |
是 |
20 |
王笑丹 |
女 |
副教授 |
是 |
21 |
张凌 |
女 |
副教授 |
否 |
22 |
时晓磊 |
女 |
副教授 |
否 |
23 |
李欣欣 |
女 |
副教授 |
是 |
24 |
徐艳阳 |
女 |
副教授 |
否 |
25 |
奚春宇 |
女 |
副教授 |
否 |
26 |
郭娜 |
女 |
副教授 |
是 |
27 |
黄卉 |
女 |
副教授 |
是 |
28 |
卜秀娟 |
女 |
高级实验师 |
否 |
29 |
赫桂丹 |
女 |
高级工程师 |
是 |